从大学实习开始到退休，职场的生活几乎占了人生的1/3。职场对大多数人来讲，逃不开的命题，它既是经济的主要来源，个人能力的历练之地，同时也是实现自我，成就事业的战场。如果把人生比作一段旅程，那这1/3路程的重要性不言而喻，那么如何做好职场的规划呢？
结合十多年的职场咨询经验，针对一般职场人士，我通常会把职场按如下分成五个阶段，每个阶段会面临不同的侧重点及相应的策略。观点如下，仅供参考。
01
模拟期：十八岁~二十岁左右
一般大学生，大二下学期或大三开始自己的实习经历。实习经历算是对职场环境的预热阶段。一方面对了解职场中不同类型工作的实际内容，与自己的兴趣做初匹配。另一方面是对职场中人际环境的熟悉，对自己一些软性能力的开发与探索。这个阶段的建议如下：
1.尝试偏好中不同类型的实习工作，视野多元化
2.观察自己的适应能力，沟通技巧及人际相处能力
3.了解不同文化的公司，发掘与自己价值观想匹配的类型
02
探索期/混乱：二十岁~二十五岁左右
如果实习阶段预热充分，幸运的人在职场前3年就可以确定方向，一步一步为自己的职业生涯铺路。如果模拟期没什么规划或成效，也会有人一直频繁跳槽，毕业几年都搞不清楚自己适合什么；
当然，也会有大部分人毕业就安逸一份工作，十年后才突然发现自己已经像温水煮的青蛙，再也没有跳出来的动力。那么回到问题本身，探索期，我们应该侧重一些什么呢？
1.打造职场硬实力，踏实工作，建立扎实的技术基础
2.观察直接老板，部门同事及领域内人士的职业发展路径，对自己未来方向做一些初预测
3.工作中了解自己个性，能力与职位的匹配度,如确定不适合，尽早调整。
03
转折期/迷茫：二十五岁~三十岁左右
经历过探索期之后，大多数人对自己的职业有了初步的定位，在这个基础上不断的积累，如果一切顺利，三十岁左右基本上可以做到中端的岗位。反之，如果在探索期，没有处理好相关的问题，会出现在而立之年的迷茫，年龄与职场位置的不协调。那么，如何度过转折期，为晋升做好准备呢？
1.探索期确定方向后，积累工作经验，技能，业绩
2.建立和老板及相关同事的信任，铺垫相关人脉
3.增强自己的软性技能，影响力，领导力，协调能力
04突破期/瓶颈:三十岁~四十岁左右
从中端岗位到中高端，级别来说也就是从Manager到Director，是一段蛮艰辛的路，很多人的职业往往就卡在这个地方。在外企里面，从supervios到manager相对容易，但是继续往上director，要坎坷得多。小部分人来说，可以突破重重关卡，离职场金字塔更进一步。也有很多人就此止步。从这十年关注点应该放在那儿呢？
1.选择适合长期发展的环境，稳定
2.从操作层面到战略层面的转移，战略眼光，思维，能力的培养
3.领导力，影响力，协调力的实战训练，职场中高层人际关系，部门协作的平衡
05定型期：四十岁-四十五岁左右
如果顺利的度过突破期，职场金子塔圈层的大门似乎就在下一个路口。只是，能不能真正走到金字塔的顶端，真正负责P&L，去统管全球某个事业部或者中国区，亚太区，这个阶段的铺垫的显得极为重要。在这个阶段，你的战略眼光，业务选择，危机评估与处理往往是重点。
每个人职场之路各有不同，以上只是个人观点。
职场，总的来讲，就像走阶梯，从经验，能力，人脉等角度，是一个逐步探索，层层铺垫的过程。如果前面做的好，后面相对会更轻松。
同时，每一个阶段的停滞与危机也会预示着新的机会来解决问题，也许花费的气力会大一些，但是相信任何时候都不晚，只要你想来好好规划你职场之路。
有的时候工作久了会进入舒适区，明明想要改变却难以自拔，这时候不妨停下脚步，思考一下自己想要的是什么，未来会不会为了今天的选择而后悔。停顿并不意味着止步不前，而是为了掌舵方向，收获更好的自己。
